Ort:

Grand Resort Bad Ragaz,
7310 Bad Ragaz

Kosten:

Mitgliederpreis: CHF 300.-
Standardpreis: CHF 400.-

• Von der Vision zum Employer Branding
  Wie sich der Grand Resort Bad Ragaz auf dem Arbeitsmarkt positioniert

• Von der Marke zum Employer of Choice
  Instrumente und Tools einer effizienten Markenpositionierung

• Employer Branding – Rohdiamanten schleifen
  Laufbahnperspektiven für die Führungskräfte von morgen dank der Academy of Hotel Excellence
  

Das Grand Resort Bad Ragaz ist das führende Wellbeing & Medical Health Center in Europa. Am Fusse der Bündner Herrschaft inmitten einer Naturlandschaft, präsentiert sich das Grand Resort Bad Ragaz als eine einmalige Kombination von Luxushotellerie, Gastronomie, Wellbeing mit eigenem Thermalwasser, Gesundheit, Business und Golf und ist somit unverwechselbar und einzigartig.

Die legendäre Quelle in der Taminaschlucht, die über Jahrhunderte das Bestehen und die Tradition des Resorts sichert, bildet die Basis für eine einzigartige Verbindung aus Wellbeing und Gesundheit.

Der Begriff Employer Branding erlangte in den letzen Jahren immer mehr an Bedeutung für Unternehmungen und Mitarbeitende. Lange war der Begriff „Terra incognita“ und wurde erstmals im Jahre 2006 mit den Begriffen HR und Marke in Verbindung gebracht. Der Mensch als Mitarbeiter in einer Unternehmung stellt die wichtigste Ressource dar. Darum überrascht es nicht, dass sich der Konkurrenzkampf unter den Unternehmungen um die besten Arbeitskräfte immer mehr zugespitzt hat. Mit Hilfe des Employer Brands sollen die potenziellen Mitarbeitenden auf Unternehmungen aufmerksam werden und diese als Employer of Choice wahrnehmen. Was unternimmt nun das Grand Resort Bad Ragaz damit die Besten an Bord geholt werden können und zu Rohdiamanten geschliffen werden, sowie langfristig Arbeitgeber erster Wahl zu sein? Mit der Academy of Hotel Excellnce(AoHE) hat das Grand Resort Bad Ragaz eine Marktlücke gefunden, jungen Talenten eine Laufbahnperspektive zu ermöglichen und nimmt mit diesem Studienkonzept eine Vorreiterrolle in der Branche ein.

• Daniel Grünenfelder, Director of Human Resources Corporate,
Mitglied der Resortleitung
• Annette Fink, Deputy Director of Marketing
• Edith Kohler, Leiterin Personalentwicklung

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